腾讯推出2026年青云实习生计划，面向2026年9月后毕业的AI/大模型领域本硕博学生。实习生可真实参与混元大模型、元宝、微信等核心业务研发，配备专属岗位导师、发展导师及资深科学家一对一指导。薪酬上不封顶，提供青云奖学金、学习经费及NeurIPS等顶会参会机会。六大技术方向可选，鼓励低年级同学尽早投递。
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如果我们观察腾讯过去十几年的轨迹，会发现一道挺有意思的规律。
几乎每一次行业重大变动，腾讯无论是不是第一个入场，最后往往都能跑到前面。
就如腾讯视频入场时，土豆、优酷这些平台早已是大家每天在用的了；同样视频号上线时，抖音、快手已经席卷全国。
而多年之后，结果呢?
腾讯视频付费会员做到了行业第一；视频号日活人数做到行业第二，电商交易金额实现翻倍增长。
现在我们把视线转回 AI 这条赛道，近年来腾讯对 AI 的投入很大。
据了解，去年腾讯在 AI 上的投入超 360 亿，同比翻倍，研发总投入达到 857.5 亿创下历史新高。
过去每次都不是最早，但总能跑赢终局。这样的剧本，或许也会在 AI 这条线上重演。
也就在这个时间节点，刚好看到腾讯首次推出 2026 年青云实习生计划。
「青云计划」相信不少同学对它并不陌生，跟华为天才少年、字节 TOP SEED 等类似。
同属技术人才培养项目，在内部里有着很高的优先级，是腾讯集全公司之力培养的一拨人。
但具体真实情况是如何的，我特意去了解了一下，下面跟大家讲讲。
进去所做的项目
不少同学对实习的印象还停留在打下手、陪跑流程，三个月结束就拿一封推荐信。
但从往期青云实习生人物小 Z（化名）的经历介绍，我看到的情况完全不是这样的。
他在实习期间，就以第一作者身份发表了多篇混元 3D 技术报告，成为混元 3D 团队核心成员。
也就是说，青云的实习生可以真实参与混元大模型、元宝、微信等核心业务的研发。
写出来的代码、做出来的优化，直接面向元宝月活超1亿、甚至是 14 亿月活的微信真实用户。
进去有没有人带
但光有机会还远远不够，我认为更值得关注的是，作为实习生进去之后有没有人带。
而这点，青云做的还不错。青云给每位实习生配有专属岗位导师、发展导师和项目顾问。
三个角色各司其职，日常业务有人带，成长节奏有人关注，想跨界科研也有人对接。
更重要的是，资深科学家一对一指导，不是挂名，是真的从设计、建模到迭代全程参与。
组织氛围和薪酬
还有就是在很多人眼里，大公司的内部组织架构复杂，有很多事情要层层汇报审核，一个想法从提出到落地都已经过时。
青云这边的主张是拒绝外行指导内行，技术讨论实事求是，有想法可以直接跟技术负责人说。
这一点，从往期的青云校招生小 L（化名）的分享，就可以看得到。
他说：“负责人习惯直接找新人聊天，了解真实的一线信息，即便是实习生也是会被重视。”
至于大家最关心的薪酬方面，青云实习生的薪酬做到了上不封顶，不是统一定级。
而是匹配个人能力与实际产出，有突出贡献的实习生还能享受额外激励，还设立高额的青云奖学金。
除此之外，青云还给我们提供学习经费，以及 NeurIPS、ICML、ACL 等顶会的参会机会。
写在最后
综上了解，从所做的事，到有人带，再到组织氛围，青云计划的确充分为实习生做了考虑。
但让我觉得在这个时间点，更值得认真思考的事，正如开头所提到的。
腾讯每次都不是最早入场的，但视频号做到了日活第二，腾讯视频做到了付费会员第一。
那么腾讯在 AI 这条线上，是否也会如此？
刚刚，腾讯 Hy3 preview 来了。
这是腾讯混元团队在架构、基础设施重新出发后的第一个版本，首批发布的模型尺寸较小，定位于实用性。
同样值得关注的是，Hy3 preview 是姚顺雨归国加盟腾讯后的第一个重要成果，遵循了他「AI 下半场」的理念：
模型在腾讯真实业务和复杂场景中打磨提升，关注在真实业务场景的效果与实用性。
新一代模型增强了在聊天、代码、智能体、数理推理、指令遵循、上下文理解等方面的能力。
在我看来，目前腾讯 AI 正处在上升期，最陡的阶段才刚刚开始，还有很大增长空间。
腾讯选择在这个时候，推出「青云实习生计划」，无疑是给我们开放加入机会。
俗话说，越早加入的人往往能拿到好位置，从往期青云计划的同学里，已看到这一点。
最后，再帮大家整理下这次具体的报名细节：
面向人群
毕业时间在 2026 年 9 月后的 AI/大模型 领域本硕博同学
有六大技术方向可选：大语言模型、NLP、多模态、智能体、搜索推荐、AI基础设施
也鼓励低年级同学投递，越早进来越有优势
报名入口
简历投递入口：join.qq.com
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今天的分享到此结束，感谢大家抽空阅读，我们下期再见，Respect！
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